Указ о внесении изменений в некоторые акты Главы Республики Ингушетия по вопросам формирования и использования кадрового резерва

Дата подписания: 
30.08.2018
Опубликован: 
07.09.2018
Вступает в силу: 
07.09.2018
Файл документа: 

В соответствии с пунктом 2 статьи 70 Конституции Республики Ингушетия постановляю:
1. Внести в Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия, утвержденное Указом Главы Республики Ингушетия от 26 июня 2012 г. № 115 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия», следующие изменения:
а) пункт 1.3 дополнить абзацами следующего содержания:
«В государственном органе ежегодно анализируется потребность в кадровом резерве. При анализе потребности государственного органа в кадровом резерве учитываются:
— итоги работы с кадровым резервом за предыдущий календарный год;
— степень обеспеченности кадровым резервом;
— прогноз исключения гражданских служащих (граждан) из кадрового резерва.
В кадровый резерв государственного органа не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктами 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.»;
б) пункт 1.4 изложить в следующей редакции:
«1.4. Основными принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа;
б) гласность при формировании кадрового резерва государственного органа;
в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв государственного органа;
г) приоритетность формирования кадрового резерва государственного органа на конкурсной основе;
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в государственном органе;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма и компетентности;
ж) персональная ответственность руководителя государственного органа или уполномоченного им должностного лица (далее — представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв государственного органа и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв государственного органа с учетом опыта их работы.»;
в) в пункте 1.5:
подпункт «в» изложить в следующей редакции:
«в) наличие необходимого уровня образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;»;
подпункт «г» изложить в следующей редакции:
«г) знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя — к специальности, направлению подготовки.»;
г) дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:
«1.6. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальном сайте соответствующего органа государственной власти Республики Ингушетия в информационно¬телекоммуникационной сети «Интернет» (далее — сеть «Интернет») и государственной информационной системе в области государственной службы в сети «Интернет».»;
д) пункт 2.1 дополнить абзацем следующего содержания:
«Решение о проведении конкурса принимается представителем
нанимателя с учетом текущей и перспективной потребности в замещении должности гражданской службы и оформляется правовым актом государственного органа.»;
е) пункт 2.6 дополнить абзацами следующего содержания:
«Конкурс заключается в оценке профессиональных и личностных
качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее — кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
Методика проведения конкурса определяется нормативным правовым актом государственного органа в соответствии с единой методикой
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов» (далее — постановление Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. № 397).
Выбор методов оценки кандидатов осуществляется исходя из категории и группы должности гражданской службы, на которую проводится конкурс, положений должностного регламента, а также иных значимых при проведении конкурса характеристик должности гражданской службы, определяющих круг задач, которые будут стоять перед гражданским служащим в случае замещения данной должности.»;
ж) в подпункте «б» пункта 2.8 слова «подготовки» заменить словами «профессионального развития»;
з) в пункте 3.1:
а) в подпункте «г» слово «подготовки» заменить словами «профессионального развития»;
б) в подпункте «е» слово «подготовки» заменить словами «профессионального развития»;
и) в пункте 3.2 слово «подготовки» заменить словами «профессионального развития»;
к) пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
«3.3. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются персональными данными и относятся к конфиденциальной информации, подлежащей защите в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».»;
л) дополнить пунктом 3.6 следующего содержания:
«3.6. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, размещаются на официальном сайте этого органа и государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».»;
м) в пункте 4.2:
1) слово «подготовки» заменить словами «профессионального развития»;
2) дополнить абзацем следующего содержания:
«Мероприятия индивидуального плана профессионального развития лица, включенного в кадровый резерв, должны основываться на задачах и функциях, реализуемых государственным органом, и быть направлены на совершенствование гражданским служащим знаний и, умений, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей по должности гражданской службы, для замещения которой он включен в кадровый резерв государственного органа.»;
н) подпункт «а» пункта 4.3 изложить в следующей редакции:
«а) вносит предложения руководителю государственного органа на направлении гражданских служащих, включенных в состав кадрового резерва, для участия в мероприятиях профессионального развития гражданского служащего, оформляет для этого необходимые документы»;
о) в графе девятой приложения № 1 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия слова «отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации и стажировки» заменить словами «отметка о профессиональном развитии гражданского служащего»;
п) приложение № 2 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Ингушетия изложить в следующей редакции:

Новости