Государственная инспекция труда сообщает, что при высоких температурах работодатели должны «включить» щадящий режим работы для своих сотрудников. Для предотвращения воздействия неблагоприятных факторов на здоровье и работоспособность человека, а также защиты работников от возможного перегрева необходимо ограничить время труда.
К примеру, при температуре на рабочем месте выше 30 градусов оптимальная продолжительность рабочего дня не должна превышать пять часов при небольших трудозатратах. Если же физические нагрузки постоянны и значительны, тот же температурный режим предполагает, лишь двухчасовой рабочий день.
При уменьшении продолжительности рабочего времени в связи со значительным повышением температуры воздуха оплата труда за уменьшенное количество часов может производиться в размере не менее двух третей оклада, как за время простоя по не зависящим от работодателя и работника причинам. Несмотря на рекомендательный характер данных норм, Трудовой кодекс России требует от работодателя обеспечить для работника безопасные условия и охрану труда.
«Если в ходе проверки Государственной инспекцией труда будет установлено, что температурный режим на рабочем месте представляет непосредственную угрозу для здоровья работника, виновный в допущенном нарушении работодатель понесет административное наказание. При несчастном случае на производстве, в том числе по причинам несоблюдения безопасного температурного режима, ответственное должностное лицо может быть привлечено к ответственности вплоть до уголовной», — говорится в сообщении инспекции.