Переселение в «облако»

Искусственный интеллект наступает на пятки естественному

0

Мы живем в удивительный век! Технологии развиваются сумасшедшими темпами. Они входят в нашу жизнь все сильней и сильней, мы уже не можем во многом представить себя без их существования. Мобильные коммуникации, виртуальная и дополненная реальность, робототехника, искусственный интеллект, компьютерная техника, электроэнергия, энергия атома, наноинженерия, генная инженерия и много еще чего, что можно перечислять. А сколько на подходе в ближайшей перспективе!

Ученые утверждают: мир в привычном нам виде просуществует еще максимум 20 лет. Люди стоят на пороге колоссальных изменений. Технологии развиваются сумасшедшими темпами. Количество открытий и знаний, получаемых в ХХI веке за год, сопоставимо с тем, на что раньше люди тратили столетия. Главными направлениями четвертой промышленной революции станет тотальная автоматизация и кибернетизация.

Угроза замены людей искусственным интеллектом чрезвычайно высока. Процесс уже запущен. Не исключено, что его активная фаза начнется через 3-5 лет. Но если так, чем же будут заниматься «вымытые» из областей деятельности специалисты? Идеологи индустрии 4.0 (четвертой промышленной революции), когда машины общаются с машинами, говорят, что все эти люди могут пойти и отдохнуть.

Нобелевский лауреат по экономике Кристофер Писсаридес считает, что осталось лишь шесть областей, где человека вскоре не вытеснят роботы: здравоохранение, образование, гостеприимство, недвижимость, домохозяйство и персональные услуги. В остальных сферах деятельности эксперты ожидают масштабные перемены. Так, «Тесла» тестирует беспилотные грузовики. Почти все цифровые гиганты работают над облачными автономными мобилями, которые станут ездить без человека.

Изменятся профессии, связанные с монотонным трудом: шитье по одной выкройке, отбраковка бутылок на заводских линиях, сортировка картошки. Все это могут делать роботы. А вот специалисты, которые смогут создавать такие линии, будут на вес золота.

Печальная судьба ожидает дворников. Сейчас многие дворы убирают с помощью мотоплуга или трактора. И вот уже не десятки дворников, а один механизм под управлением опытного «рулевого» за ночь вычищает несколько участков.

На грани вымирания бухгалтеры и банковские работники. В банках решение о выдаче кредитов уже принимают не люди, а роботы. Вам могут посадить девочку-консультанта для красоты, но на самом деле финансовые возможности клиента просчитывает машина.

Трансформируется журналистика. Новости, написанные хорошим языком, читателю, безусловно, важны. Но еще важнее, чтобы информация быстро появлялась на сайте изданий и агрегаторов. С появлением роботов-редакторов, которые смогут отслеживать мировые события 24 часа семь дней в неделю и расцвечивать их не хуже профессиональных репортеров, необходимость в «живых» корреспондентах отпадет. В лучшем случае останутся лишь обозреватели-аналитики. Для сомневающихся в столь быстрой деградации печатного слова напомним: еще 30 лет назад мы и предвидеть не могли появления тысяч новостных сайтов. А через 30 лет с удивлением будем думать: надо же, а ведь когда-то люди сами добывали информацию и обрабатывали ее...

Будет меньше опасной работы под землей — в шахтах, карьерах. Идет работа над созданием беспилотных самосвалов и экскаваторов, которые смогут «общаться» друг с другом. Количество машин будет сбалансировано таким образом, что карьер будет работать автоматически. Программисты таких систем, операторы таких систем — это профессии будущего. Причем управлять карьером работник сможет на расстоянии, посиживая где-нибудь в Сочи.

Тренд современной мировой экономики — бизнес, ориентированный на производство товаров и услуг для конкретного потребителя. Появляются новые профессии, которым еще нигде не обучают. Одна из таких — очень перспективная, — инженер по 3D-печати.

Если вкратце, 3D-инженер должен разрабатывать технологии, программное обеспечение и оборудование для 3D-печати, сопровождать сам процесс печати, безупречно знать материалы и оборудование, уметь применять свои знания в медицине, космонавтике, производстве готовой продукции и прототипировании, строительстве. Но главное — что научиться профессии можно лишь самостоятельно (имея, разумеется, базовое высшее инженерное образование).

Многие профессии будущего связаны с умением ориентироваться в виртуальной реальности. Качество современных компьютерных игр так высоко, что в Японии зафиксированы случаи, когда подростков не могут вывести из виртуальной реальности — как Нео в «Матрице». Тушка есть, а сознания нет. Сидит мальчик в VR-очках (очках виртуальной реальности) под капельницей — потому что ввести в него питательные вещества другим способом невозможно. Это новый феномен, и никто не знает, как с ним быть.

Создаются настолько завлекательные виртуальные миры, что из них не хочется возвращаться. Людям интереснее жить в них, нежели в реальности. Они уходят туда и не возвращаются. Такая вещь называется переселением в «облако». Еще одна новая профессия — виртуальный риелтор, когда вас можно переселить на Карибские острова, скажем, вместе с Анжелиной Джоли, создать целое виртуальное агентство.

Если же говорить не о виртуальной недвижимости, а о реальной, изменения в этой области тоже предстоят. Сейчас наблюдается, как новые технологии не заменяют человека, но видоизменяют его компетенцию, профессиональный профиль и усиливают его эффективность. К примеру, на стройплощадках используются дроны, которые помогают контролировать процесс, замеряют эффективность использования техники и оборудования. Это же касается и BIM-моделирования (создание детальной компьютерной проекции будущего здания). Этой технологии уже обучают проектировщиков, прогнозируется появление программиста — разработчика беспилотного строительного оборудования, так как в будущем простые рабочие строительные операции подрядчиков будут заменяться более точными действиями роботов, что приведет к строгому соблюдению графика и бюджета проекта.

В ближайшие 10-20 лет в сфере права произойдет смещение в сторону высококвалифицированных специалистов, выполняющих сложные интеллектуальные задачи по толкованию и применению права. Существенно может пострадать профессия нотариуса — отпадет необходимость в удостоверении сведений на бумажных носителях. Прогнозируется интеграция разных дисциплин: психологии, социологии, экономики, наук о человеке. Классические гуманитарные направления вымирают. Можно будет прогнозировать поведение человека на основании его активности в соцсетях. Профессии будущего тесно связаны с генетикой, с наукой о данных (и сюда можно добавить прогнозирование поведения человека). Импланты, различные устройства, синхронизирующие компьютеры с жизненными циклами человека — все это станет возможно через некоторое время. Психологи, например, смогут управлять человеком, который недоволен результатом пластической хирургии, влияя на его мозг биологически.

В генетике происходит революция. Людей можно будет немного «подмодифицировать» — сделать их невосприимчивыми к страшным заболеваниям, биологическому оружию. Кстати, в Китае функционируют полторы сотни технопарков. В основном они занимаются не IT-технологиями, как, например, в России, а биологическими. В том числе изменением генома мыши или жабы, или созданием человека 2.0 — улучшенной модели гомо сапиенс.

Еще 10 лет назад специалисты по подбору персонала настораживались, если потенциальный сотрудник сменил много мест работы. Для них это было меткой: может быть, человек конфликтный? Может быть, он не по своей воле уходит с работы, а его выгоняют? Надо бы положить это резюме подальше. Но современное поколение, которое принято называть поколением Y (родившиеся с 1983 по 2003 годы), привыкло менять работу как перчатки. Приходящее ему на смену поколение Z наверняка будет еще раскованнее. Эйчары («Human Resources» — человеческие ресурсы: так часто называют себя отечественные кадровики) относятся к большому количеству мест работы как к данности. За частыми «перебежками» стоит отсутствие такой ценности, как стабильность, которая была так нужна их родителям, а тем более бабушкам и дедушкам, не понаслышке знающим, что такое голод, тотальная нищета. По нашим исследованиям, у поколения Y есть отличительная черта: те, кому сейчас максимум 35 лет, в принципе готовы отказываться от более высокооплачиваемой работы в пользу менее оплачиваемой, если эта работа будет их устраивать с точки зрения саморазвития, интересности задач и, например, графика.

У современного поколения наблюдается большая плюрализация сценариев жизни. Ученые наблюдают интересную закономерность: чем старше поколение, тем меньше у него свободы выбора чего угодно — начиная от работы и заканчивая хобби и возможностей для путешествий. Для молодежи не существует единого стандарта успеха, к которому нужно стремиться.

Любопытно, что трудовая книжка в вопросе трудоустройства играет все меньшую роль. Тем более что ее несложно «потерять», если ты хочешь скрыть сомнительные эпизоды биографии от нового работодателя. И наоборот — если работодатель очень хочет тебя проверить, он может позвонить на предыдущее место службы или почитать твои посты в соцсетях.

Добавить комментарий

Новости