Знай свои права

Минтруда Ингушетии советует серьезнее относиться к соблюдению трудового законодательства

0

Соглашаясь на выплату зарплаты в «конвертах», нужно помнить, что неоформление в установленном законодательством порядке трудового договора не только является нарушением трудового законодательства, но и в перспективе влечет за собой проблемы. Специалисты Минтруда республики советуют внимательно подходить к вопросу оформления трудовых отношений.

Первое правило — не приступать к работе без подписанного трудового договора. Согласно статье 67 Трудового кодекса (ТК) РФ, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения его к работе. Во-вторых, непосредственно в трудовом договоре должна быть отражена сумма вашей реальной заработной платы. Второй экземпляр трудового договора должен быть подписан и выдан вам работодателем. Этот документ станет одним из доказательств суммы заработной платы. В-третьих, если работодатель обещает выплачивать премии, убедитесь, что они являются официальными. Ознакомьтесь с положением о премировании, которое действует у работодателя. Проследите, проходит ли эта премия через бухгалтерию, например, запросите у работодателя справку 2-НДФЛ.

Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимальной заработной платы (ст. 133 ТК РФ).

«Государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ингушетии осуществляется Государственной инспекцией труда, расположенной в Магасе по адресу: улица Новая, 11. Телефоны горячей линии: 55-20-68, 55-20-76. Обратиться в инспекцию можно и через электронный сервис: онлайнинспекция. рф, или через официальный сайт: www. git06.rostrud. ru», говорится в сообщении ведомства.

Узнать, отчитывается ли за вас работодатель в Пенсионный фонд и в каком размере перечисляет за вас страховые взносы, можно, проверив индивидуальный лицевой счет. Получить информацию о состоянии вашего пенсионного счета можно, лично обратившись в территориальный орган Пенсионного фонда по месту жительства или работы, либо через личный кабинет застрахованного лица, размещенный на официальном сайте ПФР www. pfrf. ru, а также через интернет-портал государственных услуг www. gosuslugi. ru.

С 1 января 2015 года действует новый порядок формирования пенсионных прав граждан и расчета пенсии в системе обязательного пенсионного страхования — так называемая «новая пенсионная формула». Трудовая пенсия трансформируется в два вида пенсий: страховую и накопительную. Для расчета страховой пенсии по новым правилам впервые введено понятие «индивидуальный пенсионный коэффициент» (пенсионный балл), которым оценивается каждый год трудовой деятельности гражданина. Чтобы получить право на назначение страховой пенсии по старости, необходимо иметь 30 и более пенсионных баллов, однако эта норма в полной мере начнет действовать с 2025 года, а в 2016 году достаточно будет иметь девять баллов.

Меняются и требования к минимальному стажу для получения права на пенсию по старости. С нынешних пяти лет он вырастет до 15-ти лет. Стоит отметить, что в новой пенсионной формуле, помимо периодов трудовой деятельности, баллы также будут начисляться за социально значимые периоды жизни человека, такие как военная служба по призыву, отпуск по уходу за ребенком, период ухода за ребенком-инвалидом, гражданином старше 80-ти лет и др.

Для повышения защищенности работников от недобросовестных работодателей в части оплаты труда 3 июля 2016 года был подписан Федеральный закон № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», вступающий в силу 3 октября 2016 года.

Закон увеличивает срок исковой давности для подачи иска за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года (в настоящее время этот срок составляет три месяца, за исключением спора об увольнении, который составляет один месяц).

Добавить комментарий

Новости