Знай свои права

Прокуратура разъясняет, что такое незаконное увольнение, как восстановиться на работе и получить компенсацию

0
Знай свои права

Часто мы слышим разговоры, что того или иного знакомого (друга, родственника, коллегу) уволили с работы. И всегда есть две версии: обоснованно или незаконно. У каждой стороны, соответственно, своя версия. Решать такие вопросы, если одна из сторон недовольна результатом, помогает Трудовой кодекс нашей страны.

Прокуратура столицы, в свою очередь, решила объяснить жителям и работодателям, в каких случаях увольнение признается незаконным, как восстановиться на работе, возместить материальный и моральный вред, причиненный работодателем.

Итак, когда увольнение признается незаконным? Прекращение трудовых правоотношений возможно только по основаниям, определенным в законе (ст. ст. 80, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ). В их отсутствие (например, работника не было на работе весь день по уважительной причине) увольнение признается незаконным. Оно может быть оспорено и при нарушениях процедуры увольнения, например, если работник не был надлежащим образом уведомлен. Незаконным также признается увольнение, при котором не были соблюдены гарантии для работников, установленные законодательством (при сокращении не учтено преимущественное право оставления сотрудника на работе, ст. 179 ТК РФ), либо работник не входит в круг лиц, увольняемых по данному основанию (беременная женщина не может быть уволена за нарушение трудовой дисциплины).

Согласно ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник подлежит восстановлению на работе или по его заявлению может быть принято решение об изменении формулировки основания увольнения. Вместе с тем работодатель обязан удовлетворить требования о возмещении материального и морального вреда. При нарушении процедуры увольнения работник может быть восстановлен на работе даже при наличии законных оснований для увольнения.

В этом случае возникают вопросы: как обжаловать незаконное увольнение и чем может помочь юрист? Юрист определит наличие оснований для увольнения и соблюдение процедуры увольнения работодателем; подготовит исковое заявление в суд; поможет в сборе необходимых по делу доказательств; при необходимости организует опрос свидетелей; заявит ходатайства об истребовании доказательств; подготовит апелляционную жалобу или возражения на жалобу ответчика.

— В силу ст. 391 ТК РФ споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения и об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются районными судами по месту нахождения работодателя или по месту исполнения трудового договора (п. 9 ст. 29 ГПК РФ). Срок обращения установлен ст. 392 ТК РФ в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, — отмечают в надзорном ведомстве.

Истец должен представить доказательства незаконности увольнения, перечень которых зависит от основания увольнения: письменные объяснения работника, приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности и др., также могут использоваться и показания свидетелей. Иное должен доказать ответчик. В частности, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует учитывать положения п. 34 Постановления пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Какие компенсации должны быть выплачены? Трудовой кодекс наделяет работников широкими возможностями защиты своих имущественных и неимущественных прав от незаконных действий (бездействия) работодателя. В случае признания увольнения незаконным и восстановления на работе, работнику должен быть возмещен ущерб в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК), а также проценты за время вынужденного прогула в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).

Период отсутствия на работе признается вынужденным прогулом, время которого исчисляется от следующего дня после увольнения до дня восстановления на работе либо изменения формулировки увольнения. При взыскании среднего заработка в пользу работника зачету подлежит только выплаченное ему выходное пособие, но не зарплата, полученная у другого работодателя, и пособия по временной нетрудоспособности и безработице (п. 62 Постановления пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому работник вправе требовать ее за любые неправомерные действия (бездействие) работодателя, в том числе и при нарушении имущественных прав (п. 63 постановления). Факт причинения морального вреда должен быть доказан работником.

Доказательством могут служить: заболевание, возникшее в связи с потерей работы; нравственные страдания из-за невозможности найти другую работу; невозможность трудоустроиться, получить статус безработного в связи с задержкой выдачи трудовой книжки; невыплата зарплаты за время вынужденного прогула, поставившая семью в сложное материальное положение, и так далее.

Работайте честно и не бойтесь отстаивать свои права.

Добавить комментарий

Новости