Тупиковая ситуация

Минтруд России предложил ввести уголовную ответственность за увольнение работников предпенсионного возраста

0

После того как правительство решилось на повышение планки выхода на заслуженный отдых, остро встал вопрос о сохранении рабочих мест за гражданами предпенсионного возраста. Напомним, 19 июля Госдума рассмотрела в первом чтении соответствующий законопроект.

Согласно ему для женщин пенсионный возраст увеличен с 55 лет до 63, для мужчин — с 60 до 65 лет. Минтруд России предложил ввести уголовную ответственность за увольнение работников, которые готовятся выйти на заслуженный отдых. Инициативу поддержал премьер-министр Дмитрий Медведев.

В настоящее время такая норма действует в отношении женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Однако, как предупреждают эксперты, доказать, что работодатель уволил сотрудника из-за возрастного ценза, будет весьма проблематично. Как показывает практика, можно найти миллион способов вынудить сотрудника покинуть занимаемую должность. В частности, создать ему невыносимые условия. В результате работнику не остается ничего другого, как уволиться по собственному желанию. Причем жертвами таких схем становятся и декретницы.

Работодатель может освободить сотрудника от занимаемой должности по причине «неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Сюда же относится грубое нарушение работником трудовых обязанностей. В частности, речь идет о прогуле — отсутствии на рабочем месте более четырех часов. Причем для увольнения достаточно, чтобы подчиненный прогулял работу один раз. Кроме того, появление в офисе единожды в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения также лишит сотрудника работы. Юристы говорят, что в случае пристрастного отношения со стороны работодателей работникам остается только выполнять свои обязанности. При этом советуют четко знать свои права. И тогда даже в преклонном возрасте он будет оставаться нужным.

Но если все же возникнет ситуация, когда сотрудник поймет, что его хотят уволить из-за его возраста, не стоит забывать про государственную инспекцию по труду, прокуратуру, а также суды. Но, как показывает практика, доказать в суде возрастную дискриминацию невозможно. Остается либо идти на условия работодателя, либо искать другое место работы. Увы, с повышением пенсионного возраста найти его будет непросто. В общем, тупиковая ситуация.

Добавить комментарий

CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

Новости